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人事制度、賃金制度構築

人事評価制度

貴社では社内の風通しがよく、社員一人ひとり真剣に仕事に取り組み、さらに同僚たちの仕事を支援し、協力しあっていますか?一人ひとりが企業理念を理解し将来の会社の中枢を担おうと勉強に励んでいますか?それができている会社にはきちんとした人事評価制度が整備されていることが大半です。

制度がないのに社員が頑張っている企業では、代表者自身が人事評価制度に代わる役割を果たしています。一人ひとりに目配りをして、社員はロイヤリティをもって「この会社をよくしよう」と思い、行動する状況ができています。しかし、会社の規模が拡大すると人間関係が希薄になりがちで、代表者が的確な人事評価を行なうことが困難になってきます。

そこで、社員が心をひとつにできるような、公正で公平な人事評価制度が必要になってきます。人事評価制度は社員の評価だけではなく、社員をどの方向に教育していくかという教育制度や賃金などにも関係してきます。長引く不況のなか、大半の企業では賃金で労働者に報いることが難しい状況です。仕事の内容や自分がどう評価されているかといった社員満足を満たすことが、労働問題の根本的解決や会社の成長につながるのです。

当社では各企業様との面談を通じて、問題点や課題を浮き彫りにし、各企業様にマッチした人事評価制度を構築させて頂きます。また、同時に賃金制度改定や労働時間管理の見直しに伴う就業規則の改定も同時に行います。

費用については他の手続き・相談業務と同様に月額料金でもお受けいたしますので、お気軽にご相談ください。
 

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