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業務案内 個人様、企業様、それぞれに最適なサービスをご提案いたします

労働保険・社会保険 手続き代行

年に一度の労働保険の申告や社会保険の届出について

年に一度の労働保険料の申告、社会保険の算定基礎届も、自社では気づかない間違いが多く、ミスをしているケースが非常に多くみられます。
保険料を多く払いすぎている場合や、逆に少なく払っていて、役所の調査により、遡って一度に多額の保険料の支払いを求められる場合もあります。
 また、労働保険料をきちんと支払っていることが支給の要件になる助成金も数多くあります。
労働保険の申告、社会保険料の算定基礎届も、お任せください

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労働保険・社会保険の新規適用について

会社の設立時などで、新しく会社を労働保険や社会保険に加入させるには、多くの書類が必要になります。
加入後も取得、喪失の管理や保険料の徴収など、多くの業務が発生します。  私たちは新規加入からその後の加入状況の管理まで、迅速、かつ的確にサポートさせていただきます。
 

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従業員の仕事中の怪我や通勤中に怪我をしたときの手続き

労災事故は突然起こります。労災という言葉はよく耳にするかと思いますが、「労災はわからないことだらけ」ともよく言われます。
•    実際に労災事故が起きてしまったら何をすればよいのか?
•    労災保険を申請すると会社に不利益なことはあるのか?
•    交通事故の場合、損害保険が出るけれど、労災はどうなるのか?
•    民間の保険に入っていれば、労災は必要ないのでは?
•    給与補償について社員から質問されたらどう答えたらよいか?
労災では健康保険証は使えません。
労災申請をちゃんと行わなければ、会社が治療費全額支払うことになりますし、社員が休業してしまったらその分の休業補償(給料の保証)もしなくてはなりません。申請書を書いたり、添付資料も作成したり、慣れない手続きに時間をとられ、さらに労働基準監督署の調査があったりしたら、本業とはかけ離れたところに大きな時間を費やしてしまいます。
労災事故対応も私たちの手続き業務の一部です。労災の関係も、ご連絡いただければ、その後は全て普段おまかせいただいている業務と同じように私たちにお任せください。(出産、死亡、高額療養費などの手続きも同じです。)

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社員の入社退社他の手続き

正社員として入社したら、健康保険と厚生年金と雇用保険と加入しなければいけないのはわかっているが、アルバイトやパートの人はどのような場合に加入であったか?いつまでに手続きしなければいけないか?どの用紙をつかうのだったか?従業員からどのような情報をもらわなければいけなかったか?
退社する人がいるから離職票を作らないといけないが、書き方はどうだったか?離職理由はこれでよいのか?従業員から退職後の給付について質問を受けたが、どう答えたらよいか?
従業員の結婚や子供が生まれたりした時、何か手続きは必要だったか?
以上の他にもこんな思いがあるのでないでしょうか?

• 手続きの書類はそもそも面倒だ。
• 役所に問い合わせても専門用語が一杯で何度も聞き返すことが戸惑われ、結局わからないまま時間が過ぎてしまった。
• 添付書類もその度に違う。
• 役所が混んでいて待たされる。
• 何度も役所に出向くはめになり、書類の作成と提出で数日かかってしまう。
• 役所の雰囲気が苦手で、すぐに会社に調査にこられたらどうしようと考えてしまう。
• 手続きの本を以前に買ったが、どうやら古くなってしまったようだし、買い換えるのも色々本はでていて、どれがよいのかわからないし、専門書は高価で読むのにも時間がかかる。今回のケースは手続きの本に書いてあるケースにぴったり当てはまらないのでこれでよいか不安。

私たちにお電話等でご連絡いただければ、そのような思いをされることなく、適時手続きをいたします。
普段やっている手続き一つをとっても、それなりに労力・神経を使います。事務作業を削減してもっと本業に専念したいと思いませんか?

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