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当社の強み 経営の立場から御社のビジネスを後方支援

1.労働問題に強い

私たちはいわゆる一般的な社会保険労務士とは少し異なります。私たちたすくソリューションズは、これまで企業の営業職及びコンサルティング職として実務を積み上げてきました。
その中で、企業側の論理と従業員側の論理がいかにかい離しているかを肌身を持って感じてきました。
労働問題はとてもナーバスなテーマでありながら、経営側の立場ではどうしても好意的な解釈をしてしまいがちです。

「当社は社員も経営者もみな家族のような付き合いだから・・・」
「当社の社員に限ってそんなことをするはずがない・・・」

そういった会社にかぎって、実際に起こってしまうのが、労働問題です。
まずは現状をお話しいただくだけで、私たちにはわかることがたくさんあります。
それは長年の職務経験から察知できる感覚のようなものなのです。
起こってからでは遅い労働問題。私たちに現状をお話しいただくだけで結構です。
お気軽にご相談ください。

社員のモチベーションUPの全体最適化を提案できる

「社員のモチベーションアップ」? この言葉を聞いて、疑いをもたれた経営者の方は、とても聡明な方だと思います。
日々の業務を行う社員が高いモチベーションをもって仕事をすることは、とても大切なことです。
反面、通常私たちのようなコンサルタントが提案する「モチベーションアップ研修」などは、短期的な効果しかなく、1ヶ月経ち、2か月が過ぎ、3か月が経つ頃には元に戻ってしまいます。だからもう1度同じような研修を実施しなくてはならない。 そんなことになりがちです。また、そういった研修は行えば行う程、効果がなくなっていきます。
モチベーションアップ研修は短期的なもので、それは人に例えると点滴のようなものなのです。

私たちが提案したいのは、点滴ではなく、カラダの内発的な動機から訴えかける漢方薬的なモチベーションアップです。

それは1回で終わるような研修ではなく、人事評価制度を含めた全体的な動機付けを行うことに他なりません。
外部からの力ではなく、あくまで中から湧き上がるチカラを大切にする。その施策には時間はかかります。
ただし、その施策には大きな持続効果を見込むことができます。
全体最適化こそが、真のモチベーションアップのために最も重要なことだということを、私たちは理解しています。 実績事例についてはお気軽にお問い合わせください。

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